№

Вакансия

Требования к кандидату

1.                   

Риск-менеджер

1)      проведение целенаправленной работы по выявлению угроз возникновения потерь и определению источников возникновения рисков в рамках, закрепленных за риск-менеджером агрегированных рисков (анализ отчетности, организация проведения проверок, анализ принимаемых управленческих решений, разбор причин возникновения отклонений и т. п.);

2)      регулярное проведение оценки рисков, оценки качества и эффективности действующей системы управления рисками;

3)      создание и поддержание в актуальном состоянии Карт рисков по каждому из агрегированных рисков. Формирование приоритетных задач (ключевых факторов успеха) по достижению целей управления риском;

4)      разработка методологии управления каждым из агрегированных рисков (концепции, политики управления риском, спецификации риска и т. п.), организация утверждения разработанной методологии, разработка и поддержание в актуальном состоянии целей в области управления рисков;

5)      проводить проработку сценариев реализации инвестиционных проектов, до начала реализации проекта Обществом;

6)      непосредственная организация всех необходимых мероприятий по достижению целей управления рисками в зоне ответственности, в т. ч.:

- планирование мероприятий по построению системы управления закрепленными рисками и достижению установленных целей управления рисками;

- разработка, согласование и организация постановки целей по детализированным рискам, находящимся в зоне ответственности менеджеров дочерних предприятий, Управляющих директоров и Владельцев рисками;

- организация запуска необходимых организационных и управленческих форм работы по достижению целей управления рисками в зоне ответственности (комитеты, ВРГ, совещания и т. п.), активное участие в их работе;

- организация взаимодействия и инициация необходимых управляющих воздействий по решению задач управления закрепленными рисками с Управляющими директорами и Владельцами детализированных рисков, с менеджерами и должностными лицами Общества на всех уровнях управления;

- прочие необходимые мероприятия;

7)     контроль достижения целей по удержанию закрепленных рисков в заданных пределах;

8)     подготовка отчетов с установленной периодичностью по результативности управления рисками в зоне своей ответственности для Руководства Общества;

9)      ведение архива данных по реализовавшимся, появившимся и потенциальным рискам в зоне своей ответственности.

Квалификационные требования:

1.      Образование: экономическое, бухгалтерское, финансовое, юридическое.

2.      Стаж работы: не менее 5 (пяти) лет, включая опыт работы на руководящей должности не менее 1-го года.

2.                   

Директор ДРИП

Функциональные обязанности:

1)             инвестиционное планирование;

2)             осуществление поиска и отбора инвестиционных проектов;

3)             осуществление работы с местными и зарубежными партнерами и финансовыми институтами;

4)             проведение комплексного анализа инвестиционных проектов;

5)             подготовка официальных документов;

6)             определение методологической базы проектной деятельности инвестиционных проектов;

7)             внедрение методологии информационного менеджмента;

8)             организация и координация деятельности Департамента;

9)             распределение функциональных обязанностей между работниками;

10)         инициация работы над перспективными инвестиционными проектами, относящейся направлению Общества;

11)         представление инвестиционных проектов на заседаниях Инвестиционного комитета;

12)         обеспечение своевременного рассмотрения и фильтра поступающих в Общество проектов;

13)         осуществление мониторинга выполнения задач внутри Общества и в работе с партнером;

14)       совместно с заинтересованными структурными подразделениями рассмотрение и проведение экспертной оценки проектов;

15)         анализ рисков инвестиционных проектов;

16)         разработка плана инвестиционных проектов в рамках проектного менеджмента;

17)         осуществление оценки эффективности инвестиционных проектов в рамках проектного менеджмента;

18)      осуществление координации выполнения отдельных этапов перспективного (стратегического) плана, внесение корректировок в план, исходя из ситуаций, складывающихся на отдельных этапах реализации плана;

19)     представление планов инвестиционных проектов курирующему управляющему директору Общества для согласования и направления в планово-экономическое подразделение для разработки финансово-экономического обоснования инвестиционного проекта.

Квалификационные требования:

1.   Образование: финансист/экономист/специалист сферы менеджмента/специалист сферы управления инвестициями/специалист сферы управления активами/инженер.

Стаж работы не менее 5 (пяти) лет, включая опыт работы на руководящей должности не менее 1-го года.

3.                   

Директор ДУПиАО

Функциональные обязанности:

1.   организует управление формированием, использованием и развитием персонала Общества на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника

2.   возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации;

3.     принимает участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами;

4.      организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и нематериального стимулирования, улучшения условий труда, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;

5.      организует работу по комплектованию Общества персоналом, требуемых должностей, профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению базы данных о количественном и качественном составе кадров;

6.      организует работу по развитию, обучению и повышению квалификации персонала Общества;

7.      обеспечивает своевременное оформление приема, перевода, перемещения, размещения и расстановки работников;

8.      организует своевременное оформление прекращения и расторжения трудового договора с работниками в соответствии с трудовым законодательством, актами председателя Правления Общества;

9.      контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;

10.        консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;

11.        организует ведение установленной документации по персоналу, необходимого учета и составления отчетности.

12.      организует ведение табельного учета рабочего времени работников;

13.        разрабатывает ежегодный план закупок товаров, работ и услуг и вносит в него изменения и дополнения;

14.        проводит необходимые процедуры закупок товаров, работ и услуг Общества в соответствии с планом закупок и согласно требованиям законодательства и нормативно-правовых актов Республики Казахстан, своевременно представляет в уполномоченные органы и организации отчетов по закупкам Общества;

15.        заключает с поставщиками товаров, работ и услуг договора закупок, а также контролирует исполнение сторонами условий заключенных договоров;

16. обеспечивает обслуживанием служебного автотранспорта, организовывает работы по проведению их технического осмотра и страхования, определение потребности в ремонте и материальных ресурсах (запасные части);

17. организовывает прием, учет, хранение и отпуска товарно-материальных ценностей Общества, за исключением оргтехники;

18. осуществляет работы по хозяйственному обслуживанию Общества, обеспечивает работников рабочим местом, мебелью, канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода, ведет учет их расходования и составляет установленный отчет, участвует в инвентаризации и списании имущества Общества, обеспечивает ведения складского учета и сохранности имущества Общества;

19. ведет контроль за состоянием рабочих помещений, организовывает переезд Общества, перемещения и рассадки работников Общества внутри здания, учет, передача и хранение ключей от временно свободных помещений;

20. участвует в заседании тендерной комиссии по закупкам товаров, работ и услуг Общества;

21. принимает все меры по защите имущества и имущественных интересов Общества от хищений, гибели, порчи и других неблагоприятных воздействий;

22. разрабатывает проекты договоров, участвует в согласовании договоров участвует в подготовке претензии к поставщикам при нарушении договорных обязательств;

23. контролирует своевременность рассмотрения обращений физических и юридических лиц, представления информаций, расчетов, отчетов, а также других материалов для подготовки ответов на запросы;

24.   согласовывает изменения условий ранее заключенных договоров в пределах установленных Правилами закупок;

25.   обеспечивает работников Общества инструкциями по охране труда, обучение безопасным методам и приемам работы, содержание рабочих мест, в соответствии с требованиями стандартов, норм и правил по охране труда и промсанитарии, периодический контроль здоровья работников;

26.   организует работу по своевременной обработке поступающей и отправляемой корреспонденции Общества;

27.   осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением;

28.   организует работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение;

29.   организует работу по ведению архивного дела в организации. Организует хранение и обеспечивает сохранность документов, поступивших в архив.

Требования:

Образование: юридическое/экономическое/техническое;

Стаж работы не менее 5 (пяти) лет, включая опыт работы на руководящей должности не менее 1-го года.

4.                   

Главный менеджер ДРИП

Функциональные обязанности:

1)      Участие в привлечении инновационных проектов Департамента и обеспечение постоянного мониторинга реализации проектов Общества;

2)      Совместно с заинтересованными структурными подразделениями рассмотрение и проведение экспертной оценки проектов;

3)      Участие в утверждении плана мероприятий по деятельности Департамента с последующим мониторингом исполнения пунктов данного плана;

4)      Контроль за своевременностью представления справок, расчетов, отчетов и объяснений Департамента, а также других материалов для подготовки ответов на запросы;

5)      Инициация работы над перспективными инвестиционными проектами, относящейся направлению Общества;

6)      Обеспечение своевременного рассмотрения и фильтра поступающих в Общество проектов;

7)      Подготовка официальных документов;

8)      Анализ рисков инвестиционных проектов;

9)      Участие в осуществлении оценки эффективности инвестиционных проектов в рамках проектного менеджмента;

10)  Участие в разработке плана инвестиционных проектов в рамках проектного менеджмента;

11)  Проведение оценки реализованных проектов (степень достижения цели, соблюдение бюджета, сроков, соответствие качества);

12)  Инициация работы над перспективными инвестиционными проектами, относящейся направлению Общества;

13)  Разработка и реализация инвестиционных проектов, при необходимости задействование профильных специалистов для решения и реализации определенных этапов проекта;

14)  Осуществление мониторинга инвестиционных проектов (использование технологий, качество, производительность, стоимость, энергопотребление);

15)  Консультация дочерних организаций Общества по вопросам производства, использования технологий, современного оборудования и потенциальных поставщиков.

Квалификационные требования:

Образование: финансист/экономист/специалист сферы учета и аудита/специалист сферы менеджмента/специалист сферы управления инвестициями/специалист сферы управления активами/инженер

Стаж работы не менее 3 (трех) лет.